线上平台

　　主要包括招聘相关网站平台、社交媒体应用软件、综合信息论坛。

　　一、【招聘相关网站及平台】（需有一定泰文或英文基础）

　　一些常用的招聘网站渠道均需要手机号或者邮箱号注册使用。

　　网站检索岗位信息整体相对来说会更直接，也更便捷；因为在菜单及搜索栏就直接能选择相应的工作行业类型；或者是对应到学历、工作经验要求做直接筛选；我们接下来也会对常用的几家泰国招聘网站给大家做对比。

　　二、【社交媒体应用】（需有一定泰文或英文基础）

　　1.Facebook：

　　优点是：可以进入地区招聘小组信息更有针对性、可以看到及时更新的信息、可以直接联系或留言给发布招聘动态的人

　　缺点是：存在较多虚假风险信息、需要自主联系、发布过的动态无法更新导致产生无效联系或无效投递

　　2.Line openchat功能：

　　优点是：本地化程度高有大量用户基础、信息更新快且更全面、社交互动性强、可以直接联系到发出招聘信息的人

　　缺点是：信息筛选难度大、用户较多导致竞争压力大、难以判断招聘方的真实性、可能有收取服务费用

　　3.微信搜索：

　　优点是：信息相对而言更准确、操作便捷、方便看到最新发布的招聘信息、社交互动性强

　　缺点是：信息筛选难度大并且信息较杂乱、难以判断招聘方的真实性、可能会存在收费服务、需要自主根据联系方式发送简历联系

　　4.QQ群：

　　优点是：可以实时交流提高求职的效率和成功率、可以直接联系发出招聘信息的人、同类信息相对集中

　　缺点是：招聘信息有限、可能存在风险和虚假信息需要谨慎筛选、需要主动联系招聘方

　　5.微信公众号「在泰求职招聘」：

　　优点是：是泰国唯一一家合规合资能在中文媒体上发布招聘信息的企业、对手机用户友好、发布信息均经过审核较为可靠、周一至周六每日更新各行业招聘信息（包括在泰中资大厂招聘）、更直观高效、有专业客服提供咨询协助、还有求职招聘交流社群。

　　缺点是：每日更新招聘信息有限、需要自己联系企业招聘方

　　三、【综合信息论坛】(不懂泰文的人也可以较方便使用)

　　1.58同城泰国站的论坛

　　优点是：信息量大、行业范围较广、中国企业较多、有免费信息、可通过菜单栏可定位选择的灵活性高

　　缺点是：信息真实性难以保障、服务质量难以保证、需要自行联系企业可能会信息石沉大海

　　2.泰国华人论坛

　　优点是：地域性较强、工作岗位更具有针对性、论坛上有很多已经有在泰工作的人可以和他们联系求助、作为一个论坛这里交流互动性较强

　　缺点是：信息真实性难以保障、部分招聘方信息未审核可能存在服务和岗位质量不稳定、需要自行联系企业

　　3.百度贴吧（泰国/泰国科普/泰国曼谷等关键词）

　　优点是：地域性强（百度贴吧针对不同的地区设有专门的版块，信息比较集中）、信息更新快、交流互动性强。

　　缺点是：信息真实性难以保障、缺乏筛选和管理导致岗位质量不稳定、需要自行联系企业投简历可能石沉大海、广告和无关信息较多需要求职者自行筛选和过滤。

　　线下渠道

　　主要包括公众（对外开放）的渠道和个人渠道。

　　一、【公众渠道】（适合有一定泰语或英语语言能力的人）

　　1.社会招聘展会（适合所有人）

　　**优点：

　　机会丰富：社会招聘展会通常会吸引众多企业参加，求职者可以了解到不同企业的招聘需求和岗位信息，从而更好地选择适合自己的工作。

　　利于了解市场：通过参加社会招聘展会，求职者可以了解当地市场的需求和趋势，了解不同行业的薪酬水平和职业发展前景，为自己的职业规划提供参考。

　　快速筛选岗位：社会招聘展会可以帮助求职者快速筛选出符合自己需求的企业和岗位，减少筛选时间，提高求职效率。

　　**缺点：

　　竞争压力大：由于社会招聘展会通常会有众多求职者参加，因此求职者之间的竞争压力较大，需要具备一定的实力和优势才能脱颖而出。

　　可能存在虚假信息：社会招聘展会上的企业数量众多，但其中也不乏一些存在虚假招聘信息的企业，求职者需要仔细辨别，以免上当受骗。

　　成本问题：参加招聘展会可能需要费用，如参展费、简历打印费等。

　　2.泰国校园求职招聘会（适合在泰留学生、和学校机构有业务等联系的人）：

　　校园招聘会是一种招聘方式，企业直接进入校园，与学生面对面交流，以招聘适合企业需求的人才。

　　泰国很多高校也会不定期举行招聘会及相似类型的招聘人才活动，包括像是泰国政法大学、泰国朱拉隆功大学、泰国曼谷大学等，都会不定期举行邀请企业来学校里做校招讲座和内推报名的方式参与实习工作（具体可以关注校园网站信息）。

　　**优点：

　　更多机遇：多家企业参展，可以同时了解更多求职方向

　　求职效率更高：求职者可以和企业主面对面咨询了解更多岗位信息

　　利于增加印象和信任：利于企业招聘人员留下印象，增加对求职者的认知度和信任感

　　方便后续求职流程：利于直接预定面试和参观时间、交流求职后续流程

　　**缺点：

　　竞争较激烈：校内人才资源丰富，现场求职竞争可能较激烈

　　需要准备较充分：需要提前打印准备好个人简历等相关资质证书文件

　　对临场能力要求高：对于性格比较内向、没有求职工作经验的人，建议提前预测好可能会被问到的问题，不会及时尬场答不上来话

　　3.专业人才机构或猎头公司

　　这个渠道比如猎头PRTR、Adecco，适合有一定工作经验、可接受付费服务的社会求职者，可以泰语0基础。我们现在也有正式对外提供在泰求职招聘猎头服务，需要的可以联系我们咨询。

　　**优点：

　　专业性强：专业人才找工作机构通常专注于特定行业或领域，有丰富的经验和专业知识，能够为求职者提供更加专业的服务。

　　资源丰富：专业人才找工作机构通常拥有丰富的资源，包括企业客户、招聘职位、行业人脉等，能够为求职者提供更多的工作机会和选择。

　　支持定制化服务：专业人才找工作机构能够根据求职者的需求和职业规划，提供定制化的服务，帮助求职者更好地了解市场和行业，提高求职成功率。

　　**缺点：

　　费用较高：专业人才找工作机构通常需要收取一定的服务费用，对于一些经济条件有限的求职者来说，可能会带来一定的负担。

　　过度依赖：通过专业人才找工作机构寻找工作，求职者可能会过度依赖机构的服务和支持，导致自己的职业规划和发展受到限制。

　　信息不对称等风险：有些不良机构可能会利用信息不对称，向求职者提供虚假或过时的招聘信息，给求职者带来不必要的损失和风险，求职者如果找人才机构，除了保证个人重要信息能较好保存，也要谨慎选择能及时联系上的可靠机构。

　　二、【个人渠道】

　　1.熟人好友推荐（适合有在泰生活经验朋友的人）

　　**优点：

　　降低筛选成本：由于推荐人对所在公司或行业有一定了解，所以能帮助求职者更快地筛选出符合自身需求的工作机会。

　　提高信任度：由熟人好友推荐，招聘方会更加信任求职者，这有助于提高求职者的成功率。

　　更快融入团队：通过熟人的关系，求职者可以更快地与团队成员建立联系，融入新环境。

　　**缺点：

　　人际关系风险：如果熟人在公司的职位较高，一旦其离职或被解雇，可能会影响到求职者的职位稳定性。此外，如果熟人跟招聘方存在一定的利益冲突，可能会影响到求职者的职业发展。

　　缺乏多样性：通过熟人推荐，求职者可能只获得有限的工作机会或者固定方向的工作，而错过其他更合适的机会。

　　过度依赖：如果求职者过度依赖熟人推荐，可能会导致自己的职业规划和发展受到限制，发展空间也会受限。

　　2.导师推荐（适合泰语专业学生或在泰留学生）

　　**优点：

　　信任度高：如果导师在公司中有一定地位和声望，那么他们推荐的人选通常会得到招聘方的高度重视，求职者的信任度也会相应提高，企业招聘人员一般会更优先考虑。

　　更熟悉行业或特定领域：导师通常对自己所在的行业有深入的了解和经验，他们可以向求职者传授行业内的知识，帮助求职者更好地适应工作。

　　建立联系：通过导师的推荐，求职者可以与招聘方建立联系，并有可能获得更多的职业机会和发展空间。

　　**缺点：

　　工作范围局限性：导师推荐的工作机会可能比较有限，因为导师通常只会推荐自己熟悉的公司或行业。

　　竞争压力大：如果被推荐的人选较多，求职者需要与其他人竞争同一个职位，竞争压力可能会比较大。

　　缺乏自主性：通过导师推荐获得工作机会，求职者可能会缺乏自主选择的机会，需要更加依赖导师或其他人的帮助。

　　3.同事推荐（适合在泰国有工作或实习兼职经验的人）

　　**优点：

　　信息准确且可靠：同事对公司的文化和业务有较为深入的了解，他们可以向求职者提供有关公司的准确信息，帮助求职者更好地了解公司的情况——包括公司工作环境、激励政策、福利待遇等。

　　信任度高：由于同事与公司有一定的联系，招聘方通常会更加信任由同事推荐的人选，这有助于提高求职者的成功率。

　　快速融入：如果同事与求职者在工作中有一定的交集，他们可以帮助求职者更快地融入新环境，适应公司的文化和业务。

　　**缺点：

　　岗位有限：同事推荐的工作机会可能比较有限，因为同事通常只会推荐自己所在的公司或行业。

　　存在风险：如同事与公司之间关系不够稳定，或存在其他利益冲突（比如竞争关系），可能会影响到求职者职业发展。

　　依赖性强：通过同事推荐获得工作机会，求职者可能会过于依赖同事或其他人的帮助，影响自己的职业规划和发展。对于部分想换个领域或者交际圈的求职者而言，破圈性相对较低。